Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za razvoj talenata
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za razvoj talenata koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i unapređenju strategija razvoja zaposlenih u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva osobu sa snažnim razumevanjem ljudskih resursa, obuke i razvoja, kao i sposobnost da prepozna i neguje potencijal zaposlenih na svim nivoima.
Menadžer za razvoj talenata biće odgovoran za kreiranje i implementaciju programa za identifikaciju, obuku i zadržavanje ključnih talenata. Ova osoba će blisko sarađivati sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse kako bi se osiguralo da organizacija ima potrebne veštine i kapacitete za budući rast. Takođe će raditi na razvoju karijernih puteva, mentorstva i programa sukcesije.
Idealni kandidat ima iskustvo u razvoju talenata, strateškom planiranju i poseduje odlične komunikacione i analitičke veštine. Trebalo bi da bude sposoban da koristi podatke i metrike za donošenje odluka i evaluaciju uspešnosti programa razvoja talenata. Poznavanje savremenih alata i tehnologija za upravljanje ljudskim potencijalima je poželjno.
Uloga zahteva visok nivo profesionalizma, poverenja i sposobnosti da se izgrade snažni odnosi sa zaposlenima i liderima. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i želite da doprinesete rastu organizacije kroz strateško upravljanje talentima, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za razvoj talenata
- Identifikacija ključnih talenata unutar organizacije
- Kreiranje i vođenje programa obuke i razvoja
- Saradnja sa menadžmentom na planiranju sukcesije
- Praćenje i analiza performansi zaposlenih
- Razvijanje karijernih puteva i planova razvoja
- Upravljanje programima mentorstva i koučinga
- Korišćenje HR analitike za donošenje odluka
- Organizacija radionica i treninga
- Praćenje trendova u oblasti razvoja talenata
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva u razvoju talenata ili ljudskim resursima
- Odlično poznavanje alata za upravljanje ljudskim potencijalima
- Sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja
- Izražene komunikacione i prezentacione veštine
- Iskustvo u radu sa višim menadžmentom
- Poznavanje metodologija obuke i razvoja
- Analitičke veštine i sposobnost interpretacije podataka
- Samostalnost i inicijativa u radu
- Odlično poznavanje MS Office paketa
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju talenata u organizaciji?
- Kako merite uspešnost programa razvoja talenata?
- Možete li opisati uspešan program koji ste implementirali?
- Kako pristupate planiranju sukcesije?
- Koje alate koristite za praćenje razvoja zaposlenih?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u programima razvoja?
- Kako sarađujete sa menadžmentom u vezi sa razvojem kadrova?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
- Koje metrike smatrate ključnim za razvoj talenata?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u oblasti ljudskih resursa?
